bonjour à tous, je suis en arrêt de travail depuis le 17/12, plus précisément en accident du travail, en réinstallant un résident je me suis bloqué le dos. Je viens de recevoir ma fiche de paie de décembre et je m'apperçois qu'ils ont fait passer mon accident en arrêt ils m'ont donc enlevé les 3 jours de carences ils m'ont enlevé des rtt, et par dessus le marché lorsque j'ai fait la déclaration de mon accident (que j'ai eu dù mal à faire, est-ce normal?) ils m'ont dit que j'en avais fait exprés (j'étais la 2ème en AT coup sur coup), peuvent-ils mettre fin à mon contrat je suis en cdd (depuis plus de 3 ans). Et pour la reprise de mon travail est-ce moi qui doit prendre RV à la médecine du travail ou mon médecin traitant? Merci de vos réponses, qui seront les bienvenues.

Ce n'est pas à l'employeur de décider si l'accident est un AT ou non mais la sécurité sociale. Si l'AT est reconnu le salaire doit être maintenu en totalité y compris les 3 jours de carence. Le mèdecin généraliste établi un certificat d'arrêt en AT et lui seul peut le prolonger s'il a délivré l'arrêt initial. C'est la mèdecine du travail qui convoque ensuite l'intéressé pour l'aptitude à la reprise si l'AT est d'un certain nombre de jours (je crois un mois) et qui confirme l'aptitude ou non. L'employeur n'a pas à intervenir dans ces procédures si ce n'est de déclarer l'AT et de remplir les formulaires de reprise et de renseignement pour la sécu. Ces précisions sont valables pour le privé, si tu es dans le public, j'ignore le déroulement car il s'agit de régime à part que je ne connais pas. Bon courage.